Niklas Helgesson har varit fastighetschef på Staffanstorps Kommunfastigheter AB i snart sex år och har spelat en central roll i arbetet med att stärka bolagets ekonomi, kundnöjdhet och arbetsmiljö. Med en bakgrund som elektriker och ett stort engagemang för både musik och föreningsliv, kombinerar han sitt ledarskap med närvaro, prestigelöshet och skratt.
Niklas bor i Eslöv tillsammans med sin sambo, deras två barn och familjens hund. Musiken är en stor del av hans liv. Han spelar gitarr varje dag och har haft ett band med sina närmaste vänner i över 20 år. Utöver sitt musikintresse är Niklas också engagerad i ungdomsidrott och är innebandytränare för ett lag med 15-åringar samt gitarrlärare. Denna kombination ger honom både glädje och energi.
I den här intervjun berättar Niklas om sitt ledarskap, vad som motiverar honom och de positiva förändringar han och hans medarbetare har varit med och drivit på bolaget.
Hur hamnade du på Staffanstorps Kommunfastigheter AB?
– Jag hade jobbat som fastighetschef i tio år och trivdes väldigt bra på min arbetsplats, men kände att det var dags för nya utmaningar. I samma veva blev jag tipsad om tjänsten som fastighetschef på Staffanstorps Kommunfastigheter AB av en tidigare kollega. Det kändes som en spännande möjlighet och ett naturligt nästa steg för mig.
Beskriv dina uppdrag.
– När jag började på Staffanstorps Kommunfastigheter AB fick jag ett tydligt uppdrag: att stabilisera ekonomin och höja både kund- och medarbetarnöjdheten, som då var lågt. De senaste fem åren har vi jobbat hårt tillsammans för att uppnå det, och i dag har vi inte bara nått målen, utan överträffat dem. Det har varit en resa med både utmaningar och framgångar.
– Men mitt viktigaste uppdrag, enligt mig själv, är att ge mina medarbetare rätt förutsättningar att lyckas och göra ett bra jobb.
Hur beskriver du din ledarstil?
– Tre ord som ofta återkommer från kollegor och medarbetare är: närvarande, ärlig och prestigelös. Jag tror på att bygga relationer, vara tydlig och visa att man inte behöver ha alla svar själv. Det viktiga är att vi löser saker tillsammans.
Finns det någon prestation eller projekt du är extra stolt över?
– När jag började 2019 var kundnöjdheten och förtroendet för bolaget lågt enligt våra undersökningar. Målet var att höja vårt NKI (Nöjd Kund Index) med två enheter. Genom ett nära samarbete inom organisationen och en tydlig plan, lyckades vi höja det med hela 15 enheter och det är jag otroligt stolt över. Det speglar verkligen det arbete vi har lagt ner och hur långt vi har kommit.
Vad är det roligaste med ditt jobb?
– Att lösa problem och att hela tiden sträva framåt tillsammans. Det är tillfredsställande att se utveckling och resultat över tid.
Vad vill du att dina medarbetare tar med sig från tiden med dig?
– Jag hoppas att mina medarbetare känner att de har haft möjlighet att växa och utvecklas samtidigt som de har haft skoj.
Vilket råd vill du ge till någon som är i början av sin karriär?
– Våga delegera och ställ frågor om du inte förstår. Som chef kan du inte göra allt själv, och det finns ofta andra som gör vissa uppgifter bättre än du själv. Jag vill också tipsa om att dela med sig av sin kunskap, vara trevlig och skaffa sig ett nätverk. Det kommer man långt med.
Hur håller du dig uppdaterad inom branschen?
– Främst genom att nätverka med kollegor i branschen. Det är ett värdefullt sätt att få både inspiration och koll på vad som händer.
Hur gör man om man vill börja arbeta på Staffanstorps Kommunfastigheter AB?
– Håll koll på våra sociala medier och vår hemsida. Där lägger vi ut lediga tjänster när de dyker upp. Du är också välkommen att höra av dig direkt till oss och berätta mer om dig själv och varför du vill jobba hos oss.
Läs mer om Staffanstorps Kommunfastigheter AB
